| · 解决收入分配问题的关键不在加工资 | |
| 二十多年前，邓小平第一次明确提出了“共同富裕”的概念，即一部分人先富起来，逐步达到共同富裕的目标。不过，邓小平不曾想到的是，在二十多年后，先富实现了，共同富...... |
| · 薪资低不屑去，薪资高不敢拿 | 查看评论 |
| 工资薪水是求职毕业生最关心的问题，在本场民营企业招聘会，有的企业给新人定的月工资在千元左右，不少大学毕业生嫌千元的月工资太低，不愿意去。但也有企业给出一个年...... |
| · 宽带薪酬 你的带宽合适吗 [2] | |
| 在确定了使用宽带薪酬这种激励方式之后，HR对胜任力模型标准调整“带宽”了吗？
由于宽带薪酬等级确定的依据，来源于对员工胜任力客观准确的衡量和评价，因...... |
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| · 如何确定企业薪酬总量 [2] | |
| 又近年关，企业在进行薪酬设计或者薪酬调整时，如何确定薪酬总量，依据什么，薪酬总量会对企业薪酬水平产生什么影响等，都是企业必须思考的问题。
在确定薪酬总...... |
| · 最近网上盛传IT公司薪水行情表 [2] | |
| google(谷歌) 18W+，会有股票
百度 搜索等核心部门16W+，实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的
腾讯QQ 本科生至少...... |
| · 薪酬沟通的误区 [2] | |
| 和单个的员工相比，公司看似是“强势”的一方——薪酬和奖金都由公司制定和调整，员工似乎没有很大发言权，只有“接受”或者“离开”两个选择。薪酬管理归根结底是一种...... |
| · 新薪酬，企业发展的新动力 [2] | |
| 在当今的劳动力市场上，员工会更加注重自身的劳动权益的维护，对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识，工资不再是员工愿意长期留在企业专心工作的唯一...... |
| · 薪酬激励：让员工和企业一起成长 [2] | |
| 郑州华丽灯饰有限公司在经过20多年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位。但最近几年有个深深困扰他们的问题...... |
| · 富士康员工被加薪能掩上企业管理中的“跳楼门”吗？ | |
| 提到富士康，很多人都不陌生，而能够成为富士康公司的一名员工，也是一件很自豪的事情，而近日来再提到富士康，总会让人想起频繁的跳楼事件，面对不断起跳的员工，富士...... |
| · 中国企业薪酬八大病根 | |
| 著名薪酬管理专家、中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕博士曾给众多国有企业、民营企业、外资企业提供薪酬咨询服务。根据多年的薪酬管理咨询实践，他发...... |
| · 采取什么样的裁员措施，比是否裁员更重要 [2] | |
| 采取什么样的裁员措施，比是否裁员更重要。采取人道的手段裁员的公司能更好地保持住留职员工的信任与忠诚。而信任是企业最有价值但也是非常容易消失的资产
当...... |
| · 金融高管拿多少薪金合适？ | |
| 金融高管在金融危机中仍拿高薪的行为引发了全球声讨。在中国，最近的新闻是，财政部下发了国有金融行业高管最高年薪不得高于人民币280万元的规定。
规定背后...... |
| · 高材生身价普遍跌破2000元 | |
| 金融危机来袭，给应届毕业生的就业蒙上了一层阴影。在并不乐观的经济形势下，用人企业在支付毕业生薪酬时，将会有怎样的变化？昨日记者从智联招聘薪酬数据研究中心获悉...... |
| · 薪酬福利：从青虫到蝴蝶的蜕变 [2] [3] | |
| 青虫和蝴蝶虽是同一生物，但外表却有天壤之别：蝴蝶轻灵美丽，而青虫却臃肿丑陋。改革开放初中期，企业的福利就如同青虫般不讨人喜欢，大小国营企业恨不得将所有福利负...... |
| · 薪酬上升空间最大的职业 [2] | |
| 1、软件工程师：两极分化
薪酬水平：年薪6万15万元
职业前景：作为职场中的常青树软件工程师仍将是人才市场上的热点。据专家分析，在该行业的迅速...... |
| · 你的加薪手册(下) [2] [3] | |
| 一、现状
Frank今年35岁，任职于一家在业内领先的欧美建材公司，担任华东大区销售经理。在这家公司他已经工作快五年了。公司的销售总监Alan是新加...... |
| · 企业如何让员工“薪”平“企”和？ [2] [3] | |
| 我们不是为了知道什么是薪酬制度，而是要能更好建设适合企业发展的薪酬制度，缓解企业的“薪”头压力，做到“薪”平“企”和也就心平气和。似问企业心为何愁，“薪”事...... |
| · 年终奖是希望还是包袱? | |
| 年终奖是对在岗位上奋斗一年的职工的奖励，主要以奖金的形式支付，发放的时间多是农历年的岁末。某网站调查显示：年终奖最高的城市在上海，超过30000 元的比例为...... |
| · 员工管理:当公平遭遇差异 [2] | |
| “如果全面提高员工的薪资，将大幅度的增加企业的人力成本，这也将导致固定成本的增加，产品价格竞争优势也就丧失了。另外虽然这次调整只是权益之计，但这工资调上去容...... |
| · 你该拿多少？ 最佳薪酬设计方程式 [2] [3] [4] | |
| 关键字：薪酬工资
在我国，作为一个普通的劳动者，由于缺乏其它的收入渠道，在企业的薪酬收入，或者说工资收入可能是大多数劳动者赖以养家糊口或生存的唯一收入...... |
| · 年终奖：员工的爱or企业的痛？ [2] | |
| 岁末年初，企业最操心，员工最关心的是什么———年终奖金。在不同的企业中，有着不同的薪酬结构和制度。有些企业对一些中、高层实行年薪制；有些企业要看年终奖金占工...... |
| · 年薪1万到50万女人的不同生活 [2] [3] | |
| 简介：
在今天，女人的薪酬高低直接会影响到她的生活方式，但其生活质量却未必完全被左右。曾经令人艳羡的“万元户”已成了低收入阶层的代名词，她却可能生活...... |
| · 绩效考核的盲点：忽视快乐也是一种生产力 | 查看评论 |
| 绩效考核是企业管理、特别是营销管理的核心部分。现在，几乎没有一个企业是没有考核的。但是，物极必反，绩效考核不能走向极端。否则，就难免落入事半功倍困境之中。我...... |
| · 薪酬还是“心愁”？ [2] | |
| A公司是内地一家有近50年历史的制造企业，经过近几年的快速发展，A公司整体生产技术得到有效更新，产品得到有效升级，员工人数随着公司规模发展也急剧增加，由原来...... |
| · CPI上涨压力下的薪酬管理 [2] [3] | 查看评论 |
| “你可以跑不过刘翔，但一定要跑过CPI。”是目前广为传播的一句戏谑。自2007年以来，CPI上涨速度一路高攀，国家统计局公布的数字显示2007年中国居民消费...... |
| · 公司减薪 你可以Say No [2] [3] [4] | |
| 减薪，这个令人闻之色变的话题，最近伴随着上市公司年报的披露，也如病毒般，在受创的各行业内蠢蠢欲动，碰到这种自上而下的残酷决定，是不是我们只能缩在墙角忍气吞声...... |
| · 制度留人——薪酬制度留住核心员工 [2] [3] | |
| 员工对于薪酬的不满意是一个非常普遍的现象。由于人们总是存在看重自己价值、抬高自己能力而贬低他人价值贡献的倾向，所以不是觉得自己的付出与薪酬获得的绝对值不匹配...... |
| · 至少让人才为薪酬打拼 [2] [3] | |
| 支付薪酬较高，只要工作不是特别重，人文环境不是令人不可容忍，员工们大多是不会辞职的，毕竟物质利益是容易吸引人的。而一家良好的企业薪酬相对高于此，这本身对员工...... |
| · 你们公司有调薪过敏症吗? [2] | |
| 调薪时刻如何沟通
每年总有那么一次，你要拆开那个神秘兮兮的信封，无论里面的数字如何，建议你最好不动声色，这是考验演技的绝佳时候，这是职场的秘密。
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| · 薪资方案的操作程序10问答 [2] [3] [4] | |
| 薪资方案的操作程序,现用问答的形式分别给予解答
一、面试时如何进行薪资谈判？
作为企业，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”以不变应百变取守势，...... |
| · 物价上涨时的薪酬策略 [2] [3] | |
| 关键词：涨工资
大趋势来看，企业在物价飞速上涨的时候，应当为员工适当调整薪酬。但不同企业应该如何选择适合自己的调薪方式？无法提高薪酬成本的企业又有哪...... |
| · 七大要素决定你的薪水高低 [2] | |
| “你的工资不是HR决定的。”上周在中人网组织的一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：“那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗？”事实上，...... |
| · 职场新人抱怨春节花销大 过年过出“年光族” [2] [3] | |
| “年光族”的账单
春节回来上班，一些年轻同事纷纷抱怨，春节长假花销巨大，自己辛辛苦苦攒了一年的积蓄所剩无几。网上论坛中，关于职场新人的过年开销，更是五...... |
| · 不能把员工的胃一次撑 [2] [3] | |
| 有一个老乞丐，每天沿街乞讨，过着食不果腹的日子，饥寒交迫地过着他的余生。
在一个冬夜，老乞丐行走在雪地里，四处张望，试图寻找一个相对暖和一些的地方来度...... |
| · 如何制定销售人员的薪酬 [2] | |
| 对于大多数的雇主而言，基本薪酬再加上佣金是最好的解决方案。
企业业务正在成长，你意识到不能凭一己之力完成所有的事情，因为你要专注推动企业增长，所以你...... |
